Der Betriebsrat hat eine Fülle von Aufgaben zu bearbeiten. Dazu stehen ihm laut Arbeitsverfassungsgesetz einige Befugnisse zur Verfügung.

Der Gesetzgeber hat nach dem Arbeitsverfassungsgesetz (BGBl 1974/22 idF I 2005/8) folgende Aufgaben und Befugnisse für den Betriebsrat vorgesehen:

1. Überwachung der Einhaltung der Rechtsvorschriften (§ 89 ArbVG)
2. Intervention im Interesse der ArbeitnehmerInnen (§ 90 ArbVG)
3. Informations- und Beratungsansprüche (§§ 91-92a ArbVG)
4. betriebliche Frauenförderung (§ 92b ArbVG)
5. Errichtung und Verwaltung von Wohlfahrtseinrichtungen (§ 93 ArbVG)
6. Mitwirkung in sozialen Angelegenheiten (§§ 94-97 ArbVG)
7. Mitwirkung in personellen Angelegenheiten (§§ 98-107 ArbVG)
8. Mitwirkung in wirtschaftlichen Angelegenheiten (§§ 108-112 ArbVG)

Nähere Informationen dazu und was sich hinter den einzelnen Punkten verbirgt, sind in folgendem Dokument enthalten:

ArbVG-Aufgaben und Befugnisse